1997-09 ~2000-07 湖南政法管理干部学院 法律 大专
1994-09 ~1997-07 祁东第六中学 文科 高中

2008-11 ~2008-12 深圳沙井成人学校 安全主任 资格证
2002-12 ~2003-03 广东清远汽车驾驶培训 驾驶 驾驶证B照

时　　间：2003年3月2004年4月
公司名称：清远广硕鞋业
公司性质：外资企业
担任职位：储备干部
工作描述：
进入广硕有限公司以来，担任储备干部一职，在“耐克”的帮助下，使自己懂得了很多，熟悉“耐克管理准则”. 主要负责对全厂的保安队伍建设，EHS建设及对全厂的物品，人员，车辆出入管制.主要负责的工作，后勤建设方面等等。颁布了宿舍管理规定，食堂管理规定，优秀车间评比细则，优秀员工评比细则等，健全了内部结构。
离职原因：挑战自我

时　　间：2004年4月2006年1月
公司名称：南峰塑胶五金工模厂
公司性质：民营企业
担任职位：行政主管
工作描述：
主要工作：1/建立完善的人力资源管理体系，为公司选拔和培养所需的专业人才，促进公司的持续发展；
2/制定、修改公司厂规厂纪，完善各项规章制度,追求制度合情合理；
3/负责人力资源的开发招聘考核和任用及绩效考核并负责推行；
4/负责新进厂员工的上岗前培训和岗位培训；
5/负责对外联络修及固定资产管理,；
6/负责厂务食堂和门卫安全等后勤工作；
7/负责全厂办公用品的采购和管理,健全采购系统；
8/为员工办理暂住证，社会保险和劳资关系的处理等；
离职原因：另有追求

时　　间：2006年2月2007年3月
公司名称：优源科技
公司性质：合资企业
担任职位：行政人事经理
工作描述：
1、主要负责人力资源六大模块的开发与实施,确保企业选.育.用.留的正规有序；
2、负责文控内审验厂等工作；（对现场进行跟进，对验厂项目进行指导，对文件进行管制，对员工进行培训）
3、根据公司战略规划,制定出相关规章制度并组织实施监督；（加班申请制度、请销假制度、车辆派遣管理制度、饭堂管理制度、宿舍管理制度等）
4、建立公司培训机制,为公司提供智力支持；（制定培训方案、计划、预算、及培训考核等）
5、建立绩效考评制度,并负责跟进/推行/改善福利制度及临时性采购成本控制；
6、管理行政、保安、食堂、环卫、电工机修的日常管理及安全管理工作；
7、建立健全的沟通机制,及时处理人事劳资纠纷及突发事件，并能同各职能部及时进行沟通；
8、及时了解行政人事部完成任务进度情况，并跟进处理；
9、监督并指导下属员工按时完成招聘、劳动合同、保险等人事手续的办理；
10、负责指导劳动合同的签订、变更与解除等工作；
11、组织员工企业文化的学习，组织生日、节日、运动会等活动
12、完成上级临时交待的任务；
6/负责厂务食堂和门卫安全等后勤工作；
7/负责全厂办公用品的采购和管理,健全采购系统；
8/为员工办理暂住证，社会保险和劳资关系的处理等；
离职原因：另有追求

时　　间：2007年4月2010年6月
公司名称：恒大精密
公司性质：民营企业
担任职位：行政人事经理
工作描述：
1、根据公司战略负责六大模块的全面建设,结合劳动法律制定相应规章条例并不断完善；
2、健全沟通机制,及时处理人事劳资纠纷及突发事件，并能同各职能部及时进行沟通协调；
3、建立公司培训机制,（联系对内对外的培训）为公司更好的提供优质的人力资源服务；
5、健全绩效考评制度,并负责跟进/推行/改善福利制度及临时性采购成本控制；
6、管理行政、保安、食堂、环卫、电工机修的日常管理及安全管理工作；
7、全面管控行政、人事部完成任务进度情况，并跟进处理；
8、负责指导劳动合同的签订、变更与解除等；
9、组织生日晚会、联欢晚会、运动会等文化活动
10、负责薪酬设计、工资计算、出纳及银行结汇等工作；
11、负责保险及海关年审等事宜；
12、完成上级临时交待的任务；根据公司战略
离职原因：另求发展时
　　
时　　间：2011年4月年1月-2014年9月
公司名称：科泰实业
公司性质：民营企业
担任职位：行政人事经理
工作描述：
1.负责制定公司的人力资源战略规划方案并加以实施，编制（修订）公司的组织结构，优化资源配置，协助总经理制定公司发展战略规划、年度运营目标。
2.负责主导编制岗位说明书，实行定岗、定编、定员，监督部门岗位编制、实施优化和流程化作业管理，控制人力资源成本费用等；
3.负责制定公司的《员工手册》等各项规章制度，并有效地监督执行；
4.负责制定公司的绩效考核制度，对各部门的绩效指标进行量化，并有效的进行监督，实施绩效效果评估；
5.完善公司薪酬福利制度，编制各岗位的薪资等级体系并不断修正目标，不断挖掘员工潜能；
6.负责员工的招聘，制定招聘流程，开辟招聘渠道，储备公司人才库，保障公司的人才需求；
7.负责员工的培训，编制公司的年度培训计划，以及培训计划的监督实施和培训结果的分析、评估；
8.对员工的晋升、奖惩、调动、辞职、辞退进行审核；
9.负责处理员工劳资纠纷的协商及管理工作；
10.负责推动公司企业文化建设和内刊的编写、审核，利用公司网站及微官网，宣传企业文化、推广产品知名度；
11.负责公司消防安全管理、保安管理、宿舍管理、食堂管理、车辆管理、后勤维修管理及员工的工伤管理；
12.负责公司相关证照的办理，积极同政府相关部门沟通、协调；
13、负责对办公用品及固定资产的审核及采购；
14.负责负责公司ISO9001、ISO14001、EHS管理体系的认证及高新技术申请，推动公司6S管理活动，并定期进行监督检查；
15、负责与地方各级政府部门的对外联络； 曾负责国家专利申请及高新科技等项目等；
16.签发本部门文件，安排、督导本部人员日常工作，确保日常管理工作顺畅等。
17.负责企业同员工之间的各种沟通与投诉，化解部门间人与人之间相处的矛盾，传导员工正能量。
18.组织公司员工文、体活动及年度晚会的筹办；
19、完成董事长临时指定的事项。
离职原因：回家发展