1、不要批评之前的雇主,表示自己很合群!即使他们真的烂透了,还是必须忍住,只要客观地写工作经历就好。 2、要在每个经验当中找到自己成长因素,对!就是称赞你 点击阅读...
1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所 点击阅读...
第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入 点击阅读...
在如今的招聘启示中,只要用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求,但大部分岗位都会要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致招聘单位有这一要求?这个要求透露着 点击阅读...
第一招:明确谈判目标 在正式谈薪之前,首先明确自己的目标,清楚自己希望的薪资水平和底线。同时,也要考虑公司的情况,设定一个合理的区间。拿出证据支持你的要求 点击阅读...
1、明确工作要求 提及明确工作要求,这不仅仅在职场新人身上有所体现,有些资深的职场人同样也会出现这样的毛病。他们每天都是忙忙碌碌的工作,可是却重来不知道自 点击阅读...
1、自我认知 了解自己的兴趣爱好:思考自己对哪些领域或行业有着特别的热情和兴趣。 评估自身技能与优势:分析自身的专业技能、人际交往能力、组织管理能力等, 点击阅读...
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,单位最希望知道的是求职者能否胜 点击阅读...
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏 点击阅读...