2008年10月-2008年11月 上海凯瑞克企业管理 ISO9001：2008内审员培训
1998年07月-2002年06月 湖北省咸宁财贸工商管理学校 财税与会计 大专

时　　间：2002年6月2009年8月
公司名称：东莞市美迪克电子有限公司
公司性质：国有企业
担任职位：人事主管
工作描述：
本人在公司担当人事主管一职，兼任总经理助理的工作。统管整个公司的人事和办公室日常事务的工作安排。协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。（1） 在总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、以及职务任免、调配、解聘、等手续。
（5）负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
（6）对公司人员工作绩效考核，安排相应的培训课程
（7）总务的管理（宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。）
公司于2002年创建起来，我由创建前就进入人事部，从一个人发展到一个主管，两个人事助理，一个文员的人事部。
离职原因：
时　　间：2009年8月2011年4月
公司名称：东莞市威力电器制品有限公司
公司性质：外资企业
担任职位：人事主任
工作描述：
1.人力资源管理系统的建立及不断完善，确保适应公司在不同时段的要求.
2.人力资源规划能力良好，善于做人力资源分析.
3. 对企业文化建设有切实可行的方法，根据企业现状，对现有企业文化分析、解冻，相应作出应对方案，策划组织企业各种文娱活动.
4.能结合企业目标，制定培训规划、培训管理制度及课程设计，并对新进人员培训及中基层人员作相关培训，并充分利用企业内部培训资源，有效地将培训与企业文化建设联姻.
5. 主导绩效管理系统的全面运作，并作出相应改良方法加以实施.
6. 有丰富的现场招聘工作经验，对公司重要人才的选拔有相应的测评方法. 人员储备和晋升规划，为公司培训和保留了一批核心员工.
7. 对公司薪酬结构及福利的审核改良，为公司在留人上作出了一定的作用
8.定期作出员工满意度调查，让公司调整管理人员结构及优化员工关系方案提供了有效依据.
9. 熟悉ISO9001:2008，有内审受训资格证及内审经验. 为应对欧美客户人权查厂作相应跟进工作.
10.熟悉劳动法，对员工关系、劳资纠纷、工伤事故处理有相当经验，熟政府办事流程.
11.有效建立了行政总务的职能细分和保障体系：
保安/食堂/宿舍/车辆/接待及办公用品制度的建立；
维修基础设备设施/劳保用品的有效管理；
消防/绿化/环保的良好规划和保持；
厂内文康中心/图书馆的规划和建立并得到有力管理.
离职原因：
时　　间：2011年4月2013年6月
公司名称：东莞市盈永五金制品有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：人事主管
工作描述：
1．对本部门人员的工作安排与监督（下属人员日常工作安排、检查及督导、培训，及时处理下属工作中的问题）
2．对公司所有人员劳动合同、培训协议、保密协议签订的主导、管理。
3．对公司职员工出勤状况、异常情况的监督、管理，对职员工入职、转正、升、调职、调薪、离职、违纪调查的审查、管理。
4．对公司职员工的招聘、职前培训、安全制度培训的主导及公司年度培训计划实施的监督、管理。
5．负责公司年度用工人员的规化及跟进实施、调整;对公司整体用人成本的调控。
6．负责对公司日常的行政管理制度的制定、修改并检查、督导各项制度的实行，对公司员工意见、建议的收集、整理及处理；各种矛盾的化解及对劳资纠纷的预防。
7．对消防安全、生产安全的监管，及时处理、排除消防或生产上的安全隐患。
8．与政府相关部门的接洽，公司社保、劳动、用工申报、车辆等各种年审手续的办理.对公司工伤事件的申报、工伤理陪及后续处理。
9.对突发事件的处理及上级领导交办的临时性工作。.
10.负责组织编写各部门职位说明书；
11.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
12.对客人验厂进行主导；
离职原因：