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更新时间:2019-01-22 18:58:46
刘先生
手机已认证
| 31岁| 大专| 2-3年工作经验| 身高31CM| 已婚|
户籍:衡阳县
现居住:湖南省内市
求职意向
期望职位:行政/人事类,,
期望薪资:2K~3K/月|
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
自我描述
在沿海地区多家台资企业、港资企业任职过、拥有三年的人力资源管理经验,能独立管理、运行人力资源部门各项管理工作,对企业管理有一定的认识。
教育经历
2007.9-2009.6 湖南科技经贸学院 计算机网络技术 专科
2010.9- 深圳大学 工商管理 本科
工作经历
2012/3--2012/5:佛山市南海轩宝餐饮管理有限公司(500-1000人)
所属行业: 酒店/旅游
行政人事部 行政人事主管
1、车队管理与调度。 2、公司后勤人员管理。 3、公司内部制度制订:公司管理制度、员工手册、部门流程、岗位说明、培训制度等等。 4、日常中高管理层人员的招聘、。 5、绩效管理的制订、与执行。 6、协助经理进行企业人力规划与薪资设计。 7、中高层的培训工作、与企业文化的组织工作。 6、处理日常的劳资纠纷与薪资谈判。
2010/3--2012/3:深圳市新天源电子有限公司(150-500人)
电子技术/半导体/集成电路
行政人事部 部门主管
负责1.人力资源六大模块的招聘与薪酬。2.安排人事文员与行政专员的日常工作。3.对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。3.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 4.组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 5.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
2009/6--2010/2:深圳市冠兴手袋制品实业公司(150-500人)
服装/纺织/皮革
写字楼 行政专员
推行公司各类规章制度的实施与运作。 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 签订管理员工劳动合、员工社保办理。培训新员工职业素质教育与与日常关系调节动员。 执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关工作。 负责管理人力资源相关文件和档案。 后勤日常管理、考勤监督工作、协助公司负责人处理公司内部活动节目。 由于本身IT专业、经常性协助IT专员处理公司办公软件、硬件问题。 后独自负责IT组负责人。
联系方式
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