2012-03-29 09:40:56
1836次
酒业商务储备干部
面议
工作性质全职
职位类别房产经纪人
招聘人数50人
学历要求大专
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门
工作地点湖南衡阳市华新开发区蒸水花苑18栋
酒业商务储备干部职位描述
岗位职责
工作地点:湖南省衡阳市
招聘A、即将毕业高年级学生或应届毕业实习生优先
先按无月薪实习3或6个月至9个月,只统一安排(包吃住)基本生活标准:每月800元(吃600+2至3人间住150+杂50),不能统一安排的,可按400元(公共30%与公差20%)另加100元交通与通讯补,合计每月给予现金500元补贴。
期限到后再(带薪)按实习学习培训期3或6个月至9个月享受部分相关薪酬福利待遇,合格后者可签正式劳动合同。
招聘B、具有三年以上中型企业相关工作经验者优先
先按见习合作转型期3或6个月至9个月,基本保底工资1000元起↑,可先享受部分相关薪酬福利待遇,合格后可签正式劳动合同。
一、正式员工薪酬福利待遇(参考本地区相关同行业岗位中等上水平):
基本保底岗位工资 (占一般绩效月薪的60—80%)+绩效工资(150—1500元/月)+大X【津贴补+绩效提奖+五险(养老、医疗、失业、工伤及生育)+工龄等】提供开放的晋升发挥发展空间。
1、基层人员:一般绩效月薪1500/年薪酬3万起;基管或初技一般绩效月薪2000/年薪酬4万起↑
2、中层或中技一般绩效月薪2500/年薪酬5万起;经理或高技一般绩效月薪3000/年薪酬6万起↑
3、上层或特技一般绩效月薪3500/年薪酬7万起;高层或特技一般绩效月薪4000/年薪酬8万起↑
二、每年周休假50天+月休假11天+法定假12天,小计73天(老员工带薪年休8至18天,总可休假81至91天/年)。每天工作时间:8小时工作参考制(闲时6至8小时与忙时8至10小时)
三、基本生活费参考二线城市标准:每月800或1000元(吃600/750+2至4人间住150/200+杂50)全日制可询情统一安排,单位负责公共30%与公差20%的补贴另加交通与通讯100,小计500元/月或600元/月(不能享受统一安排的,可按公差补20%加交讯补每月给予现金补贴260或300元)。
备注:新员工转正需连续工作9至24个月(毕业生无12个月以上工作经验者月薪从50%+小x起步)
第一步占正式总薪酬的60%左右:实习学习培训期3或6个月至9个月,按岗位一般绩效月薪60%+x
第二步占正式总薪酬的65%左右:见习合作转型期3或6个月至9个月,按岗位一般绩效月薪70%+x
第三步大约占正式总薪酬福利的70%左右:合同试用转正期3或6个月,按一般绩效月薪的80%+小x
岗位要求
一、基本条件及要求(请先详细阅读了解相关条件要求及福利待遇后,再结合自己情况来选择)
1、遵纪守法,心身健康,五官端正,举止端庄,敬业爱岗,工作认真,责任感强,为人真诚。
2、具有一定的学习能力、语言表达能力及亲和力,善于与人沟通协调,团队合作精神较强。
3、当工作需要时,也能吃苦,有耐心,能够具有高度的工作热情,适应高效率的工作环境。
4、有多年相关岗位工作经验者及服从调动和安排,具有多才多艺多重岗位兼备选能力者优先。
5、大专(含)以上文化程度的毕业生或即将毕业学生,可优先提供半年至1年半的带薪(一般绩效月薪的40—60%+补贴+绩效提奖)实习与见习,合格者可签合同,享受相关薪酬福利待遇。
二、岗位职责/技能要求/任职资格:一点说明:
a、作为储备干部(或管理层岗位见习生)只是升迁的机会比普通员工要大,不一定都会进入管理层。只是公司为了根据发展需要,会在有时候短时间内会有快速的扩张计划。
b、大专(含)以上学历的优秀毕业生,会经过1年半后,每半年一次筛选晋升机会(3次),最终大约只有10%成为部门经理级,20%成为中层主管级,30%成为基层管理,40%成为基层人员。
c、基层人员大约20%的也可筛选晋升成为管理层,同时已是管理层的也会有降或晋升的调换。
备注:如其他条件很优秀者,有些条件可适当放宽。
工作地点:湖南省衡阳市
招聘A、即将毕业高年级学生或应届毕业实习生优先
先按无月薪实习3或6个月至9个月,只统一安排(包吃住)基本生活标准:每月800元(吃600+2至3人间住150+杂50),不能统一安排的,可按400元(公共30%与公差20%)另加100元交通与通讯补,合计每月给予现金500元补贴。
期限到后再(带薪)按实习学习培训期3或6个月至9个月享受部分相关薪酬福利待遇,合格后者可签正式劳动合同。
招聘B、具有三年以上中型企业相关工作经验者优先
先按见习合作转型期3或6个月至9个月,基本保底工资1000元起↑,可先享受部分相关薪酬福利待遇,合格后可签正式劳动合同。
一、正式员工薪酬福利待遇(参考本地区相关同行业岗位中等上水平):
基本保底岗位工资 (占一般绩效月薪的60—80%)+绩效工资(150—1500元/月)+大X【津贴补+绩效提奖+五险(养老、医疗、失业、工伤及生育)+工龄等】提供开放的晋升发挥发展空间。
1、基层人员:一般绩效月薪1500/年薪酬3万起;基管或初技一般绩效月薪2000/年薪酬4万起↑
2、中层或中技一般绩效月薪2500/年薪酬5万起;经理或高技一般绩效月薪3000/年薪酬6万起↑
3、上层或特技一般绩效月薪3500/年薪酬7万起;高层或特技一般绩效月薪4000/年薪酬8万起↑
二、每年周休假50天+月休假11天+法定假12天,小计73天(老员工带薪年休8至18天,总可休假81至91天/年)。每天工作时间:8小时工作参考制(闲时6至8小时与忙时8至10小时)
三、基本生活费参考二线城市标准:每月800或1000元(吃600/750+2至4人间住150/200+杂50)全日制可询情统一安排,单位负责公共30%与公差20%的补贴另加交通与通讯100,小计500元/月或600元/月(不能享受统一安排的,可按公差补20%加交讯补每月给予现金补贴260或300元)。
备注:新员工转正需连续工作9至24个月(毕业生无12个月以上工作经验者月薪从50%+小x起步)
第一步占正式总薪酬的60%左右:实习学习培训期3或6个月至9个月,按岗位一般绩效月薪60%+x
第二步占正式总薪酬的65%左右:见习合作转型期3或6个月至9个月,按岗位一般绩效月薪70%+x
第三步大约占正式总薪酬福利的70%左右:合同试用转正期3或6个月,按一般绩效月薪的80%+小x
岗位要求
一、基本条件及要求(请先详细阅读了解相关条件要求及福利待遇后,再结合自己情况来选择)
1、遵纪守法,心身健康,五官端正,举止端庄,敬业爱岗,工作认真,责任感强,为人真诚。
2、具有一定的学习能力、语言表达能力及亲和力,善于与人沟通协调,团队合作精神较强。
3、当工作需要时,也能吃苦,有耐心,能够具有高度的工作热情,适应高效率的工作环境。
4、有多年相关岗位工作经验者及服从调动和安排,具有多才多艺多重岗位兼备选能力者优先。
5、大专(含)以上文化程度的毕业生或即将毕业学生,可优先提供半年至1年半的带薪(一般绩效月薪的40—60%+补贴+绩效提奖)实习与见习,合格者可签合同,享受相关薪酬福利待遇。
二、岗位职责/技能要求/任职资格:一点说明:
a、作为储备干部(或管理层岗位见习生)只是升迁的机会比普通员工要大,不一定都会进入管理层。只是公司为了根据发展需要,会在有时候短时间内会有快速的扩张计划。
b、大专(含)以上学历的优秀毕业生,会经过1年半后,每半年一次筛选晋升机会(3次),最终大约只有10%成为部门经理级,20%成为中层主管级,30%成为基层管理,40%成为基层人员。
c、基层人员大约20%的也可筛选晋升成为管理层,同时已是管理层的也会有降或晋升的调换。
备注:如其他条件很优秀者,有些条件可适当放宽。
申请职位
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